Ristiriidoista ratkaisuihin -työhyvinvointihanke
Ristiriidoista ratkaisuihin -hankkeessa selvitetään epäasiallisen kohtelun ilmenemistä ammattikorkeakouluissa ja etsitään keinoja ennaltaehkäistä ja purkaa epäasiallisen kohtelun tilanteita.
Hanketta toteuttaa OAJ:n Diakin opettajien paikallisyhdistys yhteistyökumppaninaan Diakonia-ammattikorkeakoulu ja Diakin opiskelijayhdistys O'Diako.
Hanketta rahoittaa OAJ:n Työhyvinvointirahasto.
Hanketta voi seurata näillä nettisivuilla ja Facebookissa @diakinopettajat.
Hankkeella on kolme tavoitetta:
★ Kerätä tietoa epäasiallisen kohtelun ilmenemisestä ja ilmenemismuodoista ammattikorkeakouluissa.
★ Vahvistaa Diakin korkeakouluyhteisön osaamista tunnistaa ja ottaa puheeksi epäasiallinen kohtelu sekä antaa menettelytapoja ja keinoja purkaa epäasiallisen kohtelun tilanteita ja ennaltaehkäistä niitä.
★ Levittää hankkeessa kerätty tieto ja osaaminen laajemmin ammattikorkeakoulujen ja opetusalan käytöön.
Hanke mukana kehittämässä Diakin opintojaksopalautejärjestelmää
Opintojaksopalautteen kerääminen on tärkeää opetuksen ja koulutuksen kehittämisen näkökulmasta. Palautteen kerääminen anonyymisti on perusteltua, mutta joskus opiskelijat anonyymiyden turvin antavat epäasiallista palautetta, joka ei koske oppimista tai opetusta. Kun Diakissa otettiin käyttöön uusi järjestelmä opintojaksopalautteen keräämiseksi, pyrimme ottamaan huomioon sen, ettei epäasiallinen palaute tulisi kuormittamaan opettajia. Yksi keino epäasiallisen palautteen välttämiseksi on opiskelijoiden ohjaaminen palautteen antamisessa ja sen sanoittaminen, miksi palautetta annetaan. Hankkeessa tehtiin sarjakuvat, joilla kannustetaan asiallisen ja rakentavan palautteen antamiseen.
Diakin Ristiriidoista ratkaisuihin ja Humakin Hyvinvoiva Humak -hankkeet vuoropuhelussa
Keväällä 2024 Diakin Ristiriidoista ratkaisuihin -hankkeen työntekijät tapasivat Hyvinvoiva Humak -hankkeen työntekijät. Keskustelun pohjalta kirjoitettiin yhteisartikkeli Humakin Hartickle-verkkojulkaisuun.
Diakin ja Humakin työhyvinvointihankkeissa on paljon yhteistä
Diakin opettajayhdistyksen ensimmäinen työhyvinvointihanke Resurssit riittämään
Ristiriidoista ratkaisuihin -hanketta edelsi Diakonia-ammattikorkeakoulun opettajayhdistyksen hanke Resurssit riittämään, jossa kehitettiin ammattikorkeakoulun opetushenkilöstön resurssien riittävyyttä ja Diakin työaikasuunnittelun mallia. Hanke toteutui vuosina 2021–2023. Hankkeessa oli mukana myös Diakonia-ammattikorkeakoulu.
Alla olevassa kuvassa on esitetty hankkeen työskentelyssä tunnistettuja työaikasuunnitteluun liittyviä haasteita ja niihin löydettyjä ratkaisuja.
Resurssit riittämään -hankkeen julkaisuja:
Heino, T., & Niittyinperä, U. (13.4.2022). Työaikasuunnittelulla hyvinvoivia opettajia? Dialogi. http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022022120058
Niittyinperä, U., & Heino, T. (20.10.2022). Lukijan mielipide: Tavoitteena uusi työaikasuunnittelun malli. Opettaja. https://www.opettaja.fi/tata-mielta/lukijan-mielipide-tavoitteena-uusi-tyoaikasuunnittelun-malli/
Riihimäki, T., Koivuniemi, R., Salonen, V., Takamäki, M., & Niittyinperä, U. (13.4.2022). Simulaatio nosti tiimin vahvuudet keskusteluun. Dialogi. http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022041228375
Takamäki, M., Riihimäki, T., & Niittyinperä, U. (13.4.2022). Työhyvinvointia valmennuksella. Dialogi. http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022022120061
